西部网讯（记者 李媛）2023年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，报告显示，西安线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三。

影视传媒行业招聘复苏 新晋人才缺口TOP10行业

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从就业景气度看，2023年一季度，CIER指数（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP 10，CIER指数为1.70。后疫情时代，线下拍摄、录影等工作回归常态，伴随影视、文化等各类消费的强势复苏，媒体/出版/影视/文化传播行业得以恢复。今年3月，该行业招聘职位数环比增速达到了15.4%，岗位需求快速上涨，人才缺口扩大。

线下消费行业带头复苏 零售、旅游、交通招聘增速前三

从行业看，西安线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。后疫情时代，经济活跃度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁，线下消费和服务类行业恢复明显，带动相关产业市场需求提升，招聘职位数随之有较快增长。

此外，广告/会展/公关行业3月招聘职位数环比增速为16%。疫情防控放开后，会展、公关活动等线下商业活动纷纷落地，商业服务迎来蓬勃生机，带动相关领域的招聘需求增长。

85%白领认为存在“35岁门槛”

职场人对“35岁门槛”的感受如何？是否认为35岁是职场分水岭？调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13%的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9%则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。

对于如何避免“35岁职场陷阱”，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。

对于年轻人“逛寺庙热潮” 4成受访者表示佛一点也无妨

近期，年轻人逛寺庙成为热点新闻。36.3%的受访者对此表示认可，认为年轻人“可以有自己的选择，佛一点也无妨”，占比最高。其次，分别有29.1%和28.9%的受访者认为“经济不确定性增强，不折腾反而更好”、“烧香情愿正说明当代年轻人压力大”，均对“佛系青年”表示宽容和理解。同时也有一部分受访者持相反的态度，26.8%认为“年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉”，15.7%认为“趁年轻还是要多打拼”。另外，19.5%的受访者则认为逛寺庙是一种“玩耍新场景”，不等同于心态佛。

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